Испытательный срок и изменение оклада: права работодателя и уведомление работника

Работодатель может изменить размер заработной платы в период испытательного срока только если такое право предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Если в трудовом договоре был указан один размер заработной платы, а работодателем начислен другой размер, не согласованный с работником, то такое действие работодателя может быть признано незаконным, и работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора. Если договором предусмотрено, что оклад устанавливается на испытательный срок в размере, меньшем, чем на последующий период работы, то работодатель может "урезать" оклад на данном этапе. Однако, если работодателем был установлен один оклад в трудовом договоре, он не имеет право произвольно изменять условия договора в одностороннем порядке. В такой ситуации работнику рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин возможных изменений в размере выплат, а также к юристу для консультации и оценки действующего законодательства. Документы, которые могут потребоваться для разрешения данного вопроса, включают в себя копию трудового договора и документы, подтверждающие начисление заработной платы.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в период прохождения испытания";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время прохождения испытания".