Как получить положенную зарплату при сокращении и больничном: ответы на важные вопросы

Ответ:

1. Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, поскольку вы являетесь работником и имеете право на использование отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Это не отменяет факта того, что вы будете сокращенным сотрудником с 11 января на основании уведомления, которое вы получили.

2. Предприятие обязано выплатить вам среднюю зарплату за три месяца с дня вашего сокращения. То, что вы будете в санатории 11 дней в январе, не является основанием для снижения выплаты за этот месяц. Однако, вам следует обратиться к вашему работодателю, чтобы уточнить все детали и условия выплаты компенсации после сокращения.

Для решения данного вопроса требуется несколько документов.

Во-первых, необходимо иметь уведомление об отработке по сокращению, которое было выдано в конце сентября. Этим документом будет подтверждено сокращение и дата последнего рабочего дня.

Во-вторых, нужно иметь документы, подтверждающие больничный лист на все периоды времени, когда вы были на больничном.

Третьим документом, который вам понадобится, является заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Данный документ должен быть написан в письменной форме и подписан вами.

Четвертым документом, на который следует обратить внимание, является договор о трудоустройстве. В нем указывается информация о выплате средней зарплаты за 3 месяца с даты сокращения. Кроме того, в договоре также указываются права и обязанности работника и работодателя.

Отдельно следует обратить внимание на вопрос выплаты зарплаты за январь. Если у вас был рабочий день 1 января, то данная сумма не должна включаться в среднюю зарплату. Однако, если вы отработали полный месяц в январе, то вам должна быть выплачена полная зарплата за этот месяц, включая дни вашего пребывания в санатории.

Первый вопрос: для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Второй вопрос: основной правовой акт, регулирующий выплату средней зарплаты при сокращении численности или штата работников, это статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, должна быть выплачена средняя заработная плата за три месяца.

Ответ на вопрос о выплате зарплаты за январь месяц в данном случае зависит от условий трудового договора и внутреннего положения предприятия, поэтому его необходимо выяснить у работодателя.