Система мотивации для маркетологов: оклад + % от продаж. Как получить положенную зарплату без судебных исков?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник вправе получать заработную плату за отработанное время в полном объеме, включая премии и иные выплаты. Если работник выполнял свои трудовые обязанности до 27 января 2021 года, то ему положена соответствующая оплата за труд до даты увольнения. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, то сотрудник вправе подать претензию на компанию. Если претензия не поможет, можно обратиться в суд. Советую вам обратиться к юридическим организациям, которые окажут помощь в вопросах защиты ваших прав.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием дат начала и окончания трудовых отношений, должности, размера заработной платы и системы оплаты труда.

2. Расчеты заработной платы за все месяцы работы, где должны быть указаны размер оклада, проценты от продаж и их размер, а также даты и суммы выплат.

3. Другие документы, которые подтверждают вашу работу и выполнение обязанностей в компании, такие как письма сотрудников, электронные письма, документы об участии в проектах и т.д.

На основании представленных документов юрист сможет определить, какие действия следует предпринимать для возврата не выплаченной заработной платы. Возможны различные варианты решения вопроса, начиная от взаимного согласия с работодателем и заканчивая подачей искового заявления в суд. Важно подчеркнуть, что наличие необходимых доказательств будет определяющим фактором при рассмотрении данного вопроса.

статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 244, 245, 246, 247, 248, 249 Гражданского кодекса Российской Федерации.