Изменение мотивации работодателем задним числом: возможно ли? Как выплаты регулируются внутри компании и как работает система мотивации

Дорогой пользователь, согласно статье 13.1 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом или постановлением (распоряжением) работодателя в случаях и порядке, установленных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором. При этом, изменение мотивационной системы оплаты труда может быть допустимо, если оно предусмотрено внутренними локальными нормативными актами и соблюдены требования законодательства трудового права, в частности, должны быть учтены мнения и интересы работников и защищены их права. Также важно, чтобы изменения не нарушали принцип действия изменений в трудовых правоотношениях с момента вступления изменений в силу. Таким образом, принятые изменения должны иметь силу только с момента их введения, а не задним числом.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами компании, где должен быть прописан порядок изменения системы мотивации. В случае отсутствия такой нормативной базы, работодатель не имеет права произвольно изменять систему мотивации. В случае, если работодатель нарушил права сотрудника, вы можете обратиться к адвокату для защиты ваших прав, например, на восстановление размера мотивационных выплат.

НК РФ статья 136 "Виды оплаты труда", Трудовой кодекс Российской Федерации статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя", Гражданский кодекс Российской Федерации статья 420 "Изменение условий договора".