Договор на работу: заключение задним числом работодателем и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, договор может быть заключен между сторонами как в письменной, так и в устной форме. Однако, если речь идет о трудовых отношениях, то трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы. Если работодатель заключает договор задним числом после фактического начала работы работника, это может иметь негативные последствия для работодателя в случае возникновения конфликта с работником. В таких ситуациях рекомендуется заключать договор в течение месяца после начала работы, но не задним числом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 9 Федерального закона "Об организации страхового дела в Российской Федерации", работодатель обязан заключать договоры страхования на случай временной нетрудоспособности работников до возникновения страхового случая. Таким образом, если работодатель заключает договор задним числом за прошедший месяц, это может означать нарушение законодательства, что может повлечь за собой административную ответственность или юридические последствия. Для уточнения подробностей данного случая могут потребоваться договоры и документы, подтверждающие факт нарушения законодательства со стороны работодателя. Кроме того, о возможных юридических последствиях этого действия работодателя следует проконсультироваться с юристом.

Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Действие договора", статья 421 ГК РФ "Заключение договора" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Форма трудового договора".