Трудовые права нарушены: выплата з/п и заключение договора задним числом. Решение суда и консультация юриста.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала выполнения им работы. Если работник работал без трудового договора, это может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя.

В случае, если судом было доказано наличие трудовых отношений между работником и работодателем, и вынесено решение о выплате заработной платы, работодатель должен выполнить это решение.

Настойчивость работодателя на заключение трудового договора задним числом может быть связана с его намерением избежать ответственности за нарушение законодательства об оплате труда и оформлении трудовых отношений. В данном случае, Вы вправе отказаться от заключения трудового договора задним числом, так как он не соответствует действительности и может повлечь за собой негативные последствия.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса от вас могут потребоваться следующие документы: 1. Решение суда о выплате зарплаты, вынесенное в отношении вашего бывшего работодателя; 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия у вас трудового договора с данной организацией; 3. Документы, подтверждающие факт, что вы уже не работаете в данной организации; 4. Документы, свидетельствующие о том, что бывший работодатель требует заключить трудовой договор с вами задним числом.

Отсутствие трудового договора могло привести к нарушению законодательства о труде, что является причиной возникновения спора и необходимости выплаты задолженной зарплаты. Однако, если вы не желаете заключить трудовой договор с бывшим работодателем задним числом, то это будет основанием для отказа в его заключении. Обратите внимание на условия передачи вам зарплаты, описанные в решении суда, также необходимо убедиться, что поступить зарплата полностью и своевременно.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Привлечение к административной ответственности работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы.