Договор социальной поддержки: ошибки, подписанные задним числом и последствия для работника

Добрый день! В случае, если договор был заключен задним числом, это грубое нарушение законодательства и может являться основанием для оспаривания его действительности. Также, если в договоре содержится фактологическая ошибка, это также может являться основанием для оспаривания договора. В данной ситуации, вам следует обратиться к юристу для того, чтобы обжаловать этот договор, либо проверить его действительность в суде. Однако, уточню, что конкретный ответ на ваш вопрос требует более детального изучения ситуации и документов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия целевого договора, подписанного задним числом;
2. Дата подписания договора;
3. Дата начала Вашей работы в данной образовательной организации;
4. Копия документа об образовании, подтверждающего получение Вами высшего образования по профилю, отличному от физико-математического;
5. Копия положения о мерах социальной поддержки, указанных в договоре.

По поводу первого вопроса о задней дате подписания целевого договора: заключение договора с задней датой является нарушением действующего законодательства о договорной работе. Однако, дата подписания договора не может являться основанием для его недействительности, если все условия договора были исполнены и не вызывают злоупотреблений или обмана.

По поводу второго вопроса о фактологической ошибке в договоре: если определенный профиль образования был важен для заключения договора, и это условие не было выполнено или было нарушено, то это может являться основанием для признания договора недействительным.

В целом, для оспаривания целевого договора, Вам необходимо обратиться к опытному юристу, который проведет анализ документов и сможет дать квалифицированный совет по данной ситуации. Также важно понимать, что подписание договора означает принятие на себя определенных обязательств, которые стоит учитывать перед его заключением.

1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Заведомо ложное соглашение".
2. Статья 166 ГК РФ "Требования к содержанию договора".
3. Статья 308 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) "Оспаривание договора, сделки или отдельных условий договора".
4. Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Договор о целевом обучении".
5. Постановление Правительства РФ от 15 сентября 1997 г. № 1114 "Об утверждении Правил предоставления работникам образовательных учреждений профессиональных образовательных программ высшего образования".