Система мотивации в банке: оценка результатов, увольнение руководителя и выплата премии в 2021 году

Первый вопрос: Если у вас была положительная оценка и вы выполнили все заданные цели, то вам должна быть выплачена годовая премия в соответствии с условиями, установленными в вашем действующем трудовом договоре и в соответствии с внутренними правилами и положениями банка. Если вы не получили свою премию, то следует обратиться к HR-отделу банка за объяснениями и за защитой своих прав.

Второй вопрос: условия расторжения договора должны быть обсуждены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, условия расторжения договора должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и в соответствии с положениями и правилами банка, в котором вы работаете. Негласное соглашение сторон не может противоречить законодательству Российской Федерации. Если вы имеете какие-либо сомнения или вопросы относительно ваших прав при расторжении трудового договора, рекомендуется обратиться к юристу.

Чтобы правильно решить этот вопрос, первоначально потребуется изучить договор трудового договора, положения внутреннего документа Банка, регулирующего систему мотивации и выплату премий, а также другие внутренние документы Банка, регулирующие условия труда и увольнения сотрудников.

В соответствии с законодательством РФ, сотруднику необходимо сообщить о причинах отказа в выплате годовой премии и предоставить ему возможность обжаловать такое решение. Кроме того, если выплата премии была обещана сотруднику в письменной форме, либо является привычным практически осуществляемым расходом для Банка, то это может быть основанием для правовой защиты сотрудника.

Касательно второго вопроса, условия расторжения трудового договора могут быть обсуждены в соответствии с законодательством РФ. Окладные условия расторжения могут быть обсуждаемы, но не могут противоречить законодательству, регулирующему трудовые отношения. Кроме того, условия расторжения трудового договора обычно фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору и должны быть оформлены в письменном виде.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и изменения системы оплаты труда"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Права работника при установлении системы оплаты труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при изменении условий оплаты труда".

Относительно второго вопроса, рекомендуется обсуждать условия расторжения договора/увольнения в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству и иным правовым актам. Однако, для защиты своих интересов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.