Как получить положенную зарплату и защитить свои права по трудовому договору?

1) Работодатель обязан указывать в трудовом договоре размер заработной платы работника. Отсутствие указанного размера может свидетельствовать о незаконности данного договора. Нормы оплаты труда и условия премирования также должны быть прописаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права устанавливать невыгодные для работника условия оплаты труда и премирования, а также изменять условия оплаты труда после выполнения работы работником. 2) Если работодатель отказывается пересчитать зарплату по фактически отработанным часам и выплатить работнику всю положенную сумму, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации. Важно сохранить все документы, относящиеся к работе и выплате заработной платы, в том числе трудовой договор, расчетные листы и выписки из кассовой книги.

Для решения указанных вопросов вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор и его приложения, если такие имеются; 2) Список своих отработанных часов; 3) Выписки из зачетной книжки или другие документы, подтверждающие факт выплат аванса; 4) Ведомость расчета заработной платы.

Отвечая на ваши вопросы: 1) Нет, работодатель не имеет права устанавливать условия выплаты заработной платы, не предусмотренные законом или трудовым договором. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается в размере и в сроки, определенные трудовым договором, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с учетом отработанного рабочего времени и выполненной работы. 2) Если работодатель откажется вам делать перерасчет заработной платы, вы можете подать в суд исковое заявление о взыскании не выплаченной суммы заработной платы. Для этого нужно обратиться к юристу для подготовки документов и правильного формулирования исковых требований. Также возможно обращение в инспекцию труда для проверки правильности расчета заработной платы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата должна выплачиваться ежемесячно и должна быть не менее установленного минимального размера заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор должен содержать сведения, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе размер заработной платы и условия ее выплаты.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе требовать перерасчета заработной платы за все отработанные им часы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - если в трудовом договоре не указан размер заработной платы, она определяется с учетом норм труда и должностных обязанностей работника.

Также стоит обратить внимание на положения Постановления Правительства Российской Федерации № 582 от 16.06.2003 "Об утверждении Правил подготовки и проведения расчета средней заработной платы работников", которые устанавливают порядок расчета заработной платы и перерасчета ее размера в случае изменения условий труда.