Все вопросы о больничном листе и увольнении с работы: ответы и советы

Если на момент наступления больничного вы уже не являетесь сотрудником данного работодателя, то он не обязан оплачивать ваше лечение. Однако, вы можете обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в соответствующий фонд социального страхования.

В больничном листе необходимо указывать последнее место работы, откуда вы уволились, и которое указано в трудовой книжке. Если вы устроитесь на другую работу, то при выдаче больничного листа работодателю необходимо предупредить его об изменении места работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и выяснить, была ли оплачена пособия по временной нетрудоспособности работнику, уволившемуся с работы. Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся с работы, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка за последние 2 месяца работы, но не более того, что получал бы работник, продолжающий работу на предприятии или в организации, где работал уволившийся работник.

Следовательно, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности до увольнения, то прежний работодатель может оплатить его больничный лист. Если в то же время работник не получал пособие по временной нетрудоспособности до увольнения, то на работника возложены обязанности по предоставлению больничного листа уже работодателю, который принимает его на работу после увольнения из предыдущего места работы.

В больничном листе должен быть указан медицинский диагноз и срок нетрудоспособности. При назначении больничного листа работник обязан незамедлительно известить об этом своего работодателя.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 44, 49, 193, 194.