Все, что нужно знать о больничном листе и совместительстве работы

Сотрудник, работающий по внешнему совместительству, имеет право на оплату больничного листа от основного места работы, если такая оплата предусмотрена договором между работодателями или законодательством. Рекомендуется ознакомиться с трудовым договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения сотрудника, и уточнить порядок оплаты больничного листа с работодателем основного места работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а также документы, регулирующие организационно-штатную структуру организации и условия трудового договора с сотрудником.

В соответствии с установленными законодательными нормами, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, находящемуся на больничном листе, в соответствии с установленными нормами и правилами, установленными законодательством. В данном случае, нужно учитывать, что оплата больничного листа работника, работающего по внешнему совместительству, может быть осуществлена по основному месту работы или по совместительству, в зависимости от условий трудового договора и правил, установленных законодательством.

Также, необходимо уточнить условия трудового договора и документы регулирующие трудовые отношения с сотрудником, работающим по внешнему совместительству, чтобы определить порядок оплаты больничного листа. Если это перспективный вид деятельности и нужно рассмотреть правильнее трудовые договора.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:

• Статья 14 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

• Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации

• Постановление Правительства РФ от 10.12.2004 N 698 "Об оплате больничного листа по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

• Методические рекомендации по оплате больничных листов при совмещении работ (письмо Минздрава России от 31.03.2010 N 124)