Ликвидация работы и беременность: что нужно знать о больничном и увольнении на совместительстве

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о ликвидации организации не менее чем за два месяца до увольнения, если не оговорены иные сроки в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Оплату больничного листа по основному месту работы предприятие должно производить в полном объеме с учетом заработной платы за два года до начала временной нетрудоспособности. Вам понадобятся документы, подтверждающие заработок за последние два года, например трудовая книжка со справкой о заработной плате за указанный период времени. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 100% от среднего заработка, который исчисляется исходя из средней заработной платы за последние три месяца до выхода на отпуск. Если у вас возникнут проблемы со здоровьем, вы можете воспользоваться больничным листом, несмотря на нахождение на испытательном сроке. Однако, если вы умолчали о своем состоянии при трудоустройстве, это может послужить поводом для работодателя расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записями о работе на основном месте и на работе по внешнему совместительству.

2. Справка о заработной плате за последние два года с обоих мест работы.

3. Копия приказа об увольнении с основного места работы в связи с ликвидацией.

4. Копия приказа о приеме на работу по внешнему совместительству.

5. Копия договора о предоставлении услуг по внешнему совместительству.

6. Копия свидетельства о рождении ребенка или беременности.

Относительно выплаты больничного по беременности и родам, работодатель по основному месту работы обязан выплатить ее в полном объеме независимо от того, является ли работа на внешнем совместительстве официальной или нет. Однако, чтобы получить пособие по беременности и родам от основного места работы, необходимо иметь стаж работы на данном предприятии не менее 6 месяцев.

Относительно выплаты пособия до 1,5 лет, основное условие - это нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Размер пособия варьируется в зависимости от заработка в период до рождения ребенка.

Относительно возможного увольнения на испытательном сроке из-за умалчивания о беременности, работодатель не может уволить вас по причине беременности, так как это является нарушением закона о трудовых правах женщин и гендерного равенства. Однако, если вы скрыли факт беременности при подписании трудового договора или при прохождении медицинского освидетельствования, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (службы) при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников из других причин, не связанных с работником"

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени предоставления отпусков по беременности и родам"

Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей"

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "О внешнем совместительстве"

Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О нарушении установленного законодательством порядка привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о труде".