Всё, что нужно знать о больничном листе и согласовании отпуска в Инфекционном отделении

Согласно статье 33 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская организация обязана принимать меры по выздоровлению больных и их профилактике, а также обеспечивать работников медицинских организаций всем необходимым для выполнения их обязанностей. В связи с этим информация о том, что больному необходимо получить разрешение главного врача перед уходом на больничный лист, может быть предоставлена, однако этого требования не существует в законодательстве Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ), работник имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист) при наличии медицинской справки, оформленной в порядке, установленном законодательством РФ. Работодатель не вправе предъявлять дополнительные требования для оформления больничного листа.

Также важно отметить, что работник имеет право на конфиденциальность медицинских данных и работодатель не имеет права требовать подробности о заболевании работника.

Следовательно, для решения данного вопроса работнику достаточно иметь медицинскую справку, оформленную в соответствии с законодательством. Работодатель не имеет права требовать от работника дополнительные документы или разрешения для оформления больничного листа.

Конкретных статей закона нет, однако права и обязанности работника и работодателя в отношении нахождения работника на больничном листе урегулированы Федеральным законом от 19 июля 1991 года № 167-ФЗ "О труде в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, Указом Президента Российской Федерации от 12 марта 2020 года № 206 "О временных мерах по обеспечению устойчивости экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" внесены изменения в некоторые законы и указы, регулирующие вопросы работы в условиях пандемии.