Всё о больничном листе: правила работы и оплата за выход на работу

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не обязан выполнять работу и не должен присутствовать на рабочем месте. Если Вы выходили на работу во время больничного листа, Вам может быть отказано в оплате за это время, а также возможно, что больничный лист будет выдан недействительным. Если Вы отработали смены в полном объёме, то за это время Вам должна быть выплачена заработная плата в полном объёме. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления со всеми обстоятельствами Вашего случая.

Для решения данного вопроса Вам понадобится представить следующие документы:

1. Больничный лист (оригинал или копия);

2. Документ, подтверждающий тот факт, что Вы работали в период, указанный в Вашем вопросе, например, табель учета рабочего времени, приказ о назначении на должность, расчетный листок, справка из учреждения здравоохранения и т.д.

На основании представленных документов работодатель будет проводить расчет оплаты за отработанное Вами время и за период, на который предоставлен больничный лист. В случае, если Вы выходили на работу в период, когда Вам полагался больничный лист, работодатель может применить к Вам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по соответствующей статье Трудового Кодекса РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни".
• Статья 161 Трудового кодекса РФ "Среднедневной заработок".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда за работу в нерабочее время".

Для получения полной консультации необходимо обратиться к юристу для уточнения всех обстоятельств дела.