Правила и правовые аспекты работы на больничном листе: что должны знать работодатели и заявители

Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение на больничном листе не допускает работника к выполнению работ по трудовому договору. Поэтому, если вы находитесь на больничном листе, вы не имеете права приходить на работу, проводить ревизию и подписывать документы. Если вы принуждены к выполнению работ находясь на больничном листе, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции. Любые действия работодателя направленные на нарушение ваших прав на защиту своего здоровья могут быть рассмотрены как дискриминация по состоянию здоровья и нести за собой соответствующую юридическую ответственность.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты и законодательство Российской Федерации о труде и охране здоровья работников.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, установленной медицинским учреждением. Работник на больничном не может выполнять работу и заниматься другой деятельностью, за исключением допустимых случаев, указанных в законодательстве.

Следовательно, если работник находится на больничном, то он не может приходить на работу, проводить ревизию и подписывать документы, т.к. это может привести к ухудшению его состояния здоровья и нарушению законодательства Российской Федерации.

Если работодатель настаивает на таких действиях, то необходимо обратиться к медицинскому учреждению, которое выдало больничный лист, и уточнить возможность выполнения данных действий при нахождении на больничном.

Для защиты своих прав работник может обратиться в профильные государственные органы и комиссии или обратиться в судебный порядок для разрешения данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 53 Трудового кодекса РФ (право на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком), статья 18 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (запрет на проведение работником работы в период временной нетрудоспособности), статья 60 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение работника по причине временной нетрудоспособности)