Декретный отпуск до 3-х лет заканчивается: что должны знать родители и работодатели. Новости магазина: нет вакансий, работница увольняется и отдел закрыт.

Если увольнение сотрудника связано с истечением срока действия отпуска по уходу за ребенком, это может рассматриваться как дискриминация на основании социального статуса. Следовательно, в данной ситуации сотрудник может обратиться в органы защиты трудовых прав, такие как инспекцию труда или суд, и добиваться защиты своих прав. Однако, существует вероятность того, что работодатель имеет законные основания для увольнения сотрудника, независимо от того, закрылся ли один из магазинов или нет. В данной ситуации стоит изучить дополнительную информацию о конфликте и провести дополнительное исследование.

Для решения вопроса о трудовых правах в данной ситуации, следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указаны условия труда и режим работы.

2. Договор на оставление по уходу за ребенком до 3-х лет, который подтверждает право на отпуск по уходу за ребенком.

3. Запрос от работодателя на написание заявления об увольнении по собственному желанию.

4. Любые иные документы, которые могут подтвердить факты, описываемые работодателем.

После предоставления указанных документов, необходимо проконсультироваться с юристом, который сможет оценить ситуацию и подготовить исковое заявление в суд на защиту своих трудовых прав. Возможно, Вам будет предоставлена компенсация за необоснованный увольнение и другие санкции в пользу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 127. Особые условия труда женщин Статья 255. Сокращение численности или штата работников