Как работодатели должны предоставлять отпуск: правила и условия для сотрудников

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Если работник не был в отпуске в течение года на предыдущем месте работы, это не влияет на право на отпуск на текущем месте работы. Срок 2 лет для предоставления отпуска после принятия на работу применяется независимо от предыдущего места работы.
2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник должен написать заявление о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Применительно к данному случаю, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска не позднее 4 февраля.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где должен быть указан порядок и сроки предоставления отпуска.
2. Трудовая книжка, которая содержит информацию о предыдущих местах работы, включая периоды отпусков и даты приема/увольнения.
3. Кодекс труда РФ, где содержится законодательство о предоставлении отпусков работникам.

Ответы на заданные вопросы зависят от конкретных обстоятельств вашей ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов и помощи в оформлении заявления на отпуск.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам каждого года." Срок двух лет упоминается в части 2 этой же статьи и означает, что работник может использовать свой отпуск в любое время в течение двух лет со дня его назначения.
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника." Срок подачи заявления определяется трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не может быть менее двух недель до начала отпуска.