Инвалид 3 группы: работодатели должны оформлять ограничения по ИПРА. Законно ли игнорирование прав инвалида?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан учитывать инвалидность работника при оформлении трудового договора и в процессе трудовой деятельности, в том числе устанавливать необходимые меры по охране труда, адаптации условий труда и обеспечению доступности рабочего места для инвалидов. Если работодатель отказывается оформлять инвалида с ограничениями по ИПРА, то он допускает нарушение законодательства и может быть привлечен к ответственности, в том числе за дискриминацию на основе инвалидности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан при оформлении трудового договора учитывать наличие у работника инвалидности и освобождать его от выполнения отдельных работ, связанных с утратой или ограничением трудоспособности.

Кроме того, Правительство Российской Федерации утвердило Положение о порядке признания граждан инвалидами и формирования у них прав на социальную защиту, в соответствии с которым работодатель обязан учесть ограничения трудовой деятельности инвалида при его трудоустройстве.

Таким образом, работодатель не может отказаться от учёта инвалидности работника при оформлении трудового договора, а также должен учесть наличие у работника инвалидности, установленной в установленном порядке, и освободить его от выполнения трудовых обязанностей, которые связаны с утратой или ограничением трудоспособности.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать в себя: копию трудового договора (если он был заключен), а также документы, подтверждающие наличие у работника инвалидности и особенности его трудоспособности.

Статья 18 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации";

Статья 20 Федерального закона "О защите прав инвалидов в Российской Федерации".