Права инвалида: мать-машинист после трепанации и инвалидности ищет новую работу, а работодатели должны учитывать законодательство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и здоровья работника. Если ей после полученной травмы головы стало невозможно выполнять свою профессиональную деятельность, то работодатель должен предоставить ей другое рабочее место, соответствующее ее состоянию здоровья и квалификации. Однако, если на момент обращения за таким местом в организации нет свободных вакансий, то работодатель может провести процедуру сокращения численности работников по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, работодатель обязан выплатить работнику компенсационное возмещение в размере не менее среднего заработка за период до получения нового места работы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Медицинская документация, подтверждающая травму головы и ее последствия (например, выписки из медицинских карт, заключения врачей, протоколы обследований и т.д.).

2. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию матери (дипломы, свидетельства о повышении квалификации, трудовая книжка и т.п.).

3. Документы, связанные с текущим трудоустройством матери (трудовой договор, приказы о назначении на должность, порядок присвоения категорий и т.п.).

4. Документы, относящиеся к организации, в которой работает матерь (устав, положения о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Что касается вопросов о возможности предоставления матери другой работы и о возможности ее увольнения, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать работника работой, соответствующей его профессиональным навыкам, знаниям и квалификации. При этом, работодатель может перевести работника на другую работу только с согласия последнего и если такая работа доступна в организации. Однако если в организации нет подходящей для матери работы, то работодатель может уволить ее за несоответствие занимаемой должности в связи с потерей трудовой способности. При этом, увольнение должно быть проведено в соответствии с требованиями закона, в том числе с выплатой компенсаций и льгот работнику.

Статьи 56, 59, 361, 362 и 363 Трудового кодекса РФ.