Как мать-одиночка справляется со сокращением должности и ищет новую работу в сложной финансовой ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу по соглашению с ним или в связи со сменой организации, группы либо разряда работ, если это не вызывает возражений работника. Однако, если перевод на другую работу вызывает у работника возражения, работодатель может принять решение об увольнении работника только в случаях, установленных федеральным законом, коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом.

Таким образом, если работодатель предлагает работнику перевод на другую должность, на которую работник не хочет переводиться, работодатель может принять решение об увольнении работника лишь в тех случаях, которые прописаны в действующих нормативных актах, в остальных случаях работник может остаться работать на своем магазине. При этом, работник имеет право требовать выплату соответствующей компенсации, если его должность действительно была сокращена без предупреждения.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с магазином.

2. Уведомление о сокращении вашей должности - если такое имело место быть.

3. Документы, свидетельствующие о том, что вам не было предложено другую должность в течение пяти дней со дня получения уведомления о сокращении.

4. Документы от работодателя, подтверждающие наличие вакансий на других магазинах.

5. Письменное заявление, в котором вы выражаете свою позицию, т.е. желание остаться на своем магазине и почему вы отказываетесь от перевода на другой магазин.

6. Ответственное лицо магазина, подтверждающее отсутствие свободных должностей и невозможность восстановления вашей должности.

Ваша ситуация может потребовать консультации юриста и дополнительной проверки вашего трудового договора. Также, стоит учесть, что магазин может рассмотреть ваши обстоятельства и помочь вам поиском другой должности в рамках компании.

статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации.