Мать-одиночка с ребенком ищет возможность перевода на новую должность

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность возможен только с его согласия. Также, согласно законодательству, работодатель имеет право сократить штат сотрудников при условии, что это сделано в соответствии с установленными законом процедурами, такими как информирование работников о планируемых изменениях в штате и предоставление компенсации в случае сокращения. Рекомендую обратиться к своему уполномоченному представителю или юристу для получения юридической консультации в соответствующей области.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Указ о вашем назначении на должность и/или приказ о приеме на работу;
3. Приказ об изменении вашей должности;
4. Свидетельство о рождении вашего ребенка;
5. Документы, которые подтверждают ваш статус матери-одиночки.

Определить возможность перевода на другую должность нужно на основании вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. В случае возможности перевода, сокращение на вашей прежней должности, возможно только на основании закона или трудового договора. Окончательное решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации и требует подробного изучения документов и законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу с меньшей оплатой труда".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".