Должны ли работодатели оплачивать медкомиссию и как отказаться от отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того чтобы считаться работником, необходимо заключить трудовой договор с работодателем. Если у Вас нет копии трудового договора, которую Вам должны были выдать по закону, то Вы не можете быть обязаны отработать какой-либо срок. Однако, если Вам предложили вступить в трудовые отношения, то возможно у Вас есть обязательства по выполнению работы в соответствии с условиями договора, о которых Вам сообщали.

Относительно оплаты медкомиссии, если это было указано в договоре, то предприятие имеет право потребовать оплату. Если же не было указано, то предприятие не может требовать оплату за медкомиссию.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другой документации, связанной с трудоустройством.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве (если он был заключен); 2. Документы, подтверждающие оплату заработной платы за один день работы; 3. Документ о проведенной медицинской комиссии.

Если работодатель не предоставил вам копию трудового договора, то вы не можете быть обязаны отработать какой-либо срок. В случае нарушения ваших трудовых прав вы имеете право обратиться в органы государственного контроля за защитой трудовых прав работников, а также в судебный орган для защиты своих интересов.

Что касается оплаты медицинской комиссии, то в случае, если было заключено договорное соглашение о трудоустройстве между работником и работодателем, и оплата за медицинскую комиссию не была предусмотрена в договоре, то работодатель не имеет права требовать оплату этой услуги за счет работника. Однако, если работник обратился на работу на основании профкома, профсоюза, государственных организаций, то медицинскую комиссию оплачивает сам работник.

статьи 18, 37, 51 Трудового кодекса Российской Федерации.