Ограничения работы при инвалидности 3 группы, ИПРА и требования на должности, проблемы материнства, желание сменить профессию на диспетчерство и другие трудности работы

Для изменения условий труда и получения дополнительных условий, связанных с уменьшением рабочего времени до 12 часов в сутки, необходимо обратиться в медицинскую комиссию по месту жительства для перерасчета группы инвалидности и установления новых ограничений по трудоспособности. Также следует обратиться к работодателю для обсуждения возможности перевода на должность с необходимыми рабочими условиями. Кроме того, в случае материнства, существует законодательство, которое защищает права женщин, которые заботятся о детях в возрасте до 14 лет, и дают им право на дополнительные отпуска и более льготные условия труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие инвалидности 3 группы и ограничения по ИПРА, включая заключение медицинской комиссии.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ по соответствующим специальностям: фельдшер, диспетчер.

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие одиночное материнство и многодетность.

4. Копии трудовых договоров и справки о доходах за последние 6 месяцев с текущего места работы.

5. Документы, подтверждающие желание и возможности работать на дополнительные 12 часов, включая медицинские заключения и справки об общем здоровье.

На основании предоставленных документов можно обратиться к работодателю с запросом о предоставлении дополнительных условий для трудоустройства, например, ограничения рабочего времени. Также можно обратиться в соответствующие органы или органы по защите прав работников и инвалидов для получения консультации и поддержки в решении данного вопроса.

Такая формулировка вопроса не позволяет точно определить, какой вопрос нужно решать и какие статьи закона применимы. Для принятия обоснованного решения необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства. Согласно законодательству Российской Федерации, при рассмотрении вопросов о социальной защите инвалидов, многодетных матерей и других категорий граждан, требуется учитывать ряд федеральных законов, в том числе: ФЗ "Об образовании в РФ", ФЗ "О занятости населения в РФ", КЗоТ РФ. Также необходимо учитывать локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора.