Как сменить профессию в органе занятости и уйти от сокращения заработной платы: опыт перехода с должности инженера на техника

Орган занятости имеет право предложить работу любой категории безработных граждан, в том числе и технику, которая ранее работала инженером. При этом зарплата может быть ниже, чем ранее, в соответствии с требованиями и оплатой труда для данной должности. В случае несогласия с предложенной работой, граждане могут обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на предыдущей должности (инженером). 2. Справку о заработной плате, которую работник получал на предыдущей должности. 3. Трудовое законодательство Российской Федерации, включая закон "О занятости населения в Российской Федерации" и иные нормативные акты. 4. Любые другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работника в технической сфере.

На основе полученных документов и на основании соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации можно проанализировать правомерность предложения органа занятости о работе техника и соответствующей заработной плате. Однако следует отметить, что вопрос о принятии или отказе от предложения о работе полностью зависит от решения самого работника.

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"