Продление больничного, оплата за пропущенный день и нарушение в больничном листе - вопросы и ответы

При пропуске явки к врачу, причины которого являются личным обоснованным случаем (болезнь, нервное напряжение и т.д.), работодатель обязан оплатить больничный за весь срок вынужденного прогула, включая день, когда была пропущена явка к врачу (22.11.19). Поэтому, оплата будет полной и будет включать весь срок больничного от 23.11 по 10.12.19. В данной ситуации, чтобы минимальная оплата была только за пропущенный день, необходимо предоставить работодателю справку от врача, которая подтверждает невозможность явки к врачу по уважительным причинам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт болезни в период с 16.11.19 по 23.11.19 (например, больничный лист).

2. Документ, подтверждающий факт продления больничного листа с 23.11.19 по 04.12.19 и с 05.12.19 по 10.12.19.

3. Документ, на основании которого была сделана отметка о нарушении трудовой дисциплины.

В данной ситуации оплата больничного производится согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на оплату больничного листа в размере не менее 60% среднего заработка за период болезни.

Следовательно, оплата больничного листа будет производиться за все дни отсутствия на работе по болезни (с 16.11.19 по 10.12.19) за исключением 22.11.19, который был отмечен как нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник считает, что отметка о нарушении трудовой дисциплины была сделана необоснованно, он может обратиться в органы надзора или в суд.

статья 60 Трудового кодекса РФ.