Как оплатить пропущенный период на больничном листе? Нормативные акты и ответ ФСС

Здравствуйте,

Исходя из описанной ситуации, если больничный лист содержит отметки об отсутствии на работе за определенные даты, то оплата за указанные дни может быть произведена не полностью или вообще быть отказана.

Но, если данный период (с 16 по 19 декабря) не отображен в больничном листе, то для оплаты данный период необходимо документально подтвердить. В таком случае за этот период оплату должен осуществить работодатель, а затем получить компенсацию из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) в соответствии со ст. 24 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях".

Ссылки на нормативные акты: - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" (в ред. от 31.12.2020) - Постановление Правительства РФ от 14.03.2002 N 194 "Об утверждении Правил предоставления работодателям компенсации за выплату пособий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" (в ред. от 01.08.2020)

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и нормативные акты: 1. Больничный лист с отметками о датах нетрудоспособности и с кодом нарушения режима. 2. Трудовой договор или документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 192-208). 4. Положение о порядке предоставления и оплаты ежегодного отпуска работникам. 5. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственном социальном страховании» (статьи 12-20).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, начиная со дня, следующего за днем наступления временной нетрудоспособности, и до дня выхода на работу работника или до дня прекращения трудового договора. При этом, оплата производится в размере стандартного заработка работника или не ниже установленного МРОТ.

В данном случае, работодатель вправе оплачивать период с 16 по 19 декабря, если это время соответствует больничному листу и коду нарушения режима. Если бухгалтерия отказывается оплачивать указанный период, работник может обратиться в Фонд социального страхования для получения соответствующих выплат.

Также, следует учесть, что работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением о порядке его предоставления и оплаты.

Исходя из вышеизложенного, необходимо подтвердить факт временной нетрудоспособности с помощью больничного листа, проверить его соответствие датам трудоспособности и коду нарушения режима, а также обратиться к нормативным актам Российской Федерации для определения правовых последствий данной ситуации.

Основным законом, регулирующим оплату труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-110). В данной ситуации может применяться статья 182 ТК РФ "Выплата за период болезни" (часть 2, пункт "в" и глава 29), а также статья 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также могут быть применимы Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2012 № 567н "Об утверждении Порядка учета и хранения больничных листов и листков нетрудоспособности" и Приказ ФСС РФ от 30.12.2013 № 1092 "Об утверждении Порядка учета и хранения больничных листов и листков нетрудоспособности в электронной форме".