Когда должна быть произведена выплата по закону при декретном отпуске и больничном листе? Ответ на примере.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа следующего за расчетным периодом месяца. Если договором с работником не установлены иные сроки выплаты зарплаты, то работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее указанного в законе срока.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату за расчетный период, в который входит время нахождения работника на больничном листе, не позднее 15-го числа января 2017 года. Относительно срока выплаты заработной платы в декретном отпуске действуют особые правила, прописанные в статье 256 Трудового кодекса РФ. Однако, информация о том, применимы ли эти правила в данной ситуации, не содержится в поставленном вопросе.

Для решения указанного вопроса, могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием сроков исполнения работ и обязанностей сторон по оплате труда. 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок оплаты труда. 3. Документы, подтверждающие факт ранней постановки на учет (сертификаты, справки и т.п.), а также больничный лист на работу.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный договором труда. Обычно, заработная плата выплачивается не позднее 10 дней со дня окончания отчетного периода. В данном случае, возможно, следует обратиться к трудовому договору и проверить сроки выплаты зарплаты, указанные в нем. В случае, если сроки выплаты не были установлены договором труда, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок оплаты труда и проверить соответствие действий работодателя установленным требованиям.

статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 262 Трудового Кодекса Российской Федерации.