Трудовой отпуск при уходе за ребенком, переработке и больничном: все важные детали

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе неполный рабочий день ежегодный оплачиваемый отпуск должен пропорционально сокращаться. Для определения количества отработанных дней необходимо умножить количество рабочих дней в году (если работник работает пять дней в неделю, то это 260 дней в году), на долю неполного рабочего дня.

Что касается отпуска по беременности и родам, то согласно законодательству Российской Федерации, при беременности и родах женщины имеют право на два раза продленный оплачиваемый отпуск, который длится 140 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет выдается при условии, что ребенок находится под их наблюдением, а на его воспитание не введено ограничение.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту Кодекса труда Российской Федерации (далее КТРФ) и трудовому договору.

В соответствии со статьей 123 КТРФ, при работе на неполный рабочий день, ежегодный трудовой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, а конкретное число дней определяется по соглашению сторон.

Относительно вопроса о количестве дней отпуска за период больничного, стоит обратиться к пункту 2 статьи 192 КТРФ, который гласит, что период времени, в течение которого работник находится на больничном листе (при лечении в связи с беременностью и родами), включается в стаж работы для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней (статья 115 КТРФ).

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо определиться, сколько дней вы должны отработать, чтобы получить ежегодный трудовой отпуск согласно вашему трудовому договору, а также учитывая пропорциональное уменьшение, связанное с работой на неполный рабочий день. Относительно дней отпуска за период больничного, необходимо убедиться, что в соответствии с пунктом 2 статьи 192 КТРФ, период беременности и родов был учтен в вашем стаже работы, и что вы получили не менее 28 дней ежегодного отпуска.

Для решения первого вопроса применимы статьи 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения второго вопроса применимы статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.