Может ли сотрудник МЧС отработать время на больничном в сменном режиме: вопросы о правомочности и переработке

Согласно ТК РФ, работник, находящийся на больничном, имеет право на оплату времени нахождения на больничном, но не обязан отрабатывать пропущенные им рабочие смены. Таким образом, работник МЧС не должен отрабатывать пропущенные смены при сменном режиме работы, если он находился на больничном.

Что касается переработки, то работодатель обязан ее оплатить, если она произошла с его согласия либо если она связана с выполнением работ в связи с неотложными работами. Если переработка была произведена с согласия работника, то работодатель также должен ее оплатить.

Отсутствие переработки на 1.10 не может быть перекрыто недоработкой за другой месяц, это может быть основанием для притязаний работника на выплату оплаты за работу в сверхурочное время.

Относительно связи с хитрым расчетом с организацией, специализирующейся на ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, я не могу дать определенных комментариев, так как оплата труда в таких организациях может регулироваться иными нормами, чем в обычных компаниях.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда работников МЧС, в том числе Положение о персонале МЧС; - Документы, удостоверяющие факт переработки в августе и неотработанных смен в сентябре; - Медицинская справка или другие документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника в сентябре.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, когда он находится на временной нетрудоспособности, в том числе на больничном листе, в размере 100% его среднего заработка. Если работник на больничном листе не отработал запланированные смены, это не является основанием для снижения его заработной платы.

Следовательно, если документы подтверждают факт временной нетрудоспособности работника в сентябре и законность его отсутствия на работе, то работник МЧС не должен отрабатывать время своего отсутствия на больничном листе. Расчёты переработки и недоработки в этом случае производятся исходя из фактически отработанного времени.

Отмечу, что юридический статус организации является вторичным фактором и не должен влиять на права и обязанности работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-96.