График работы в трудовом договоре: как его указать? Может ли сотрудник определять свое время? Обязательно ли отработать минимальное количество часов в месяц?

Указание в трудовом договоре графика работы для сотрудника, который работает в свободном формате, может быть затруднительным, поскольку такой сотрудник имеет право самостоятельно определять время начала и окончания работы. Вместо этого можно указать в трудовом договоре условия выполнения работ, такие как минимальное количество часов работы в месяц. В этом случае, сотрудник будет обязан выполнять минимальное количество часов работы, но при этом будет иметь возможность самостоятельно определять график выполнения работы.

Для решения указанного вопроса необходимо возможно уточнить дополнительные детали, например, в зависимости от характера деятельности работника, которая будет определять объем и особенности работы. Однако, в целом, для решения указанного вопроса могут потребоваться: - трудовой договор сотрудника; - должностная инструкция, которая подробно опишет требования и обязанности сотрудника, включая объем и качество работы, а также минимальное количество часов, которые он обязан в месяц отработать; - другие документы, которые могут быть связаны с работой сотрудника (например, лицензии, сертификаты и т.д.), если это применимо к данному случаю.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 59 ТК РФ "График работы".