График работы в трудовом договоре: необходимо ли прописывать время работы?

Да, в трудовом договоре должны быть прописаны условия труда, в том числе график и время работы. Эти условия могут быть указаны как фиксированные (например, с 9:00 до 18:00), так и изменяемые в зависимости от необходимости выполнения определенных работ (например, cогласно графика работ).

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, который заключен между работодателем и работником. В нем должны быть прописаны условия трудового договора, включая график и время работы. Если в трудовом договоре эти условия не указаны, то их можно уточнить у работодателя или через суд в случае возникновения спорных ситуаций. Также для решения данного вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие факт заключения трудового договора, например копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "График работы является обязательным для соблюдения работником и работодателем условием трудового договора и определяет время начала и окончания работы, перерывы в работе, выходные и праздничные дни и другие конкретные условия работы работника".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Время работы работника не может превышать установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени".