График работы продавца: нарушение ТК РФ или вахта? Условия в трудовом договоре

Здравствуйте!

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахта – это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. В данном случае, если продавец проживает близко к месту работы, то его трудовая деятельность не является вахтовой.

Относительно графика работы с 10:00 до 20:00 и обеда в 1 час, то при условии, что продавец работает непрерывно 7 дней в неделю, это является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочее время в неделю не должно превышать 40 часов, за исключением случаев, установленных законодательством. В данном случае, 63 часа в неделю – это нарушение законодательства о труде.

Чтобы трудовой договор был правомерным, необходимо прописать соответствующий рабочий график с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и желаний продавца, а также указать его место работы. В трудовом договоре также следует прописать права и обязанности работника и работодателя, условия работы, оплату труда и т.д.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь связаться со мной.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к услугам юриста, специализирующегося на трудовом праве, для составления правильного и законного трудового договора с учетом соответствующих законов и нормативных актов Российской Федерации.

Также, для установления правомерности данного графика работы и соблюдения требований ТК РФ, могут потребоваться следующие документы и процедуры:

1. Составление трудового договора с продавцом, в котором должны быть указаны все условия труда в соответствии с требованиями законодательства.

2. Согласие работника на работу в режиме неделя через неделю, с 10:00 до 20:00, с учетом времени обеда, инициативы работника, а также уровня оплаты труда.

3. Расчет и установление соответствующей оплаты труда работнику за работу в таком режиме, соответствующей ТК РФ и законодательным нормам, регулирующим оплату труда.

4. Уведомление органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, инспекции труда) о графике работы и условиях труда работника.

5. Проверка соответствующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, регулирующих вахтовый режим работы, и принятие мер для соблюдения требований этих актов при организации труда работника.

Таким образом, для правомерной организации труда работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо провести все описанные выше процедуры и составить трудовой договор, учитывающий все нормы ТК РФ и действующего законодательства в данной области.

Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 109 "Еженедельный и (или) суточный отдых работников" Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 297 "Вахтовый метод работы и учет времени работников, занятых на вахте" Трудового кодекса Российской Федерации.