График работы и оплата труда: советы по прописанию в трудовом договоре

Добрый день! В данном случае, график работы продавцов представляет из себя нерегулярный сменный график. Такой график работы должен быть прописан в трудовом договоре и быть согласованным между работником и работодателем. Переработка сверхурочных часов должна быть оформлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов работодателя. Работник имеет право на оплату сверхурочных часов в размере не менее чем на 1,5 раза выше часовой тарифной ставки, если иное не установлено договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Относительно оплаты труда, если оклад сотрудника считается по часам, то при сменном графике работы оклад должен определяться исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом, оплата труда согласно условиям трудового договора может включать премии за выполнение показателей. За дополнительной консультацией и оформлением документов следует обратиться к специализированному юристу.

Для решения вопроса о графике работы и оформлении переработки в трудовом договоре, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Текст трудового договора;
2. Правила внутреннего трудового распорядка;
3. График работы сотрудников;
4. Документы, подтверждающие выплату премии.

Относительно вопроса о графике работы, в трудовом договоре следует указать вид работы, фактические условия труда, порядок оплаты труда и иные условия, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. Вы можете выбрать сменный график работы, с указанием дней и часов работы. Также в трудовом договоре можно оговорить переработку работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени в качестве дополнительной работы, при условии получения согласия работника на выполнение указанной работы и предоставления дополнительного вознаграждения за такую работу.

Относительно оплаты труда, в трудовом договоре следует указывать размер оклада и порядок его расчета. Таким образом, при сменном графике работы, оклад может быть рассчитан по часам работы. Однако, при наличии премии за выполнение показателей, в трудовом договоре следует оговорить условия ее выплаты и ее размер в зависимости от выполненных показателей работы.

В любом случае, при составлении трудового договора с учетом ваших условий, необходимо обратиться к юристу для проверки правильности оформления документов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("График работы работника"), статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сменный график работы работников"), статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы работников"), статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации ("Переработка работы работников").