Часы работы и оплата труда в трудовом договоре: разница, последствия при увольнении

Здравствуйте! Если вы согласны работать по такому трудовому договору, то при увольнении вам должны выплатить зарплату, рассчитанную по фактически отработанным часам. Если фактически вы работали 8 часов, то ваша зарплата должна быть рассчитана, исходя из 8-часового рабочего дня, согласно тарифной ставке, указанной в договоре. Иначе говоря, вам должны выплатить зарплату, соответствующую отработанному времени и условиям договора. Если работодатель не выплатит зарплату в срок или не выплатит в полном объеме, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы и отработанные часы в период работы по данному договору; 3. Справка о зарплате.

Подписание данного трудового договора может привести к недополучению заработной платы за фактически отработанные часы в случае увольнения. Так как согласно графику работы, у вас было установлено работать 2,5 часов в день, соответственно оплата труда исчислялась из расчета фактически отработанных часов при 8-часовом рабочем дне. Однако, фактически вы работали полный рабочий день (8 часов) и получали зарплату только за указанные в договоре 2,5 часа.

Если бы вы подписали данный договор, можно было бы обратиться в суд с требованием о выплате разницы между фактически отработанными и оплаченными часами, а также возможно требования о перерасчете заработной платы. Однако, для этого необходимо иметь в наличии соответствующие доказательства - график работы, отработанные часы и справку о зарплате.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время, в течение которого он находится в распоряжении работодателя и выполняет свои трудовые обязанности.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора, где указываются условия оплаты труда.

Статья 191 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за несоблюдение прав работников на оплату труда.