Ошибки в трудовом договоре: неправильные часы работы и включение методической работы в норму, что делать?

Согласно Приказу Минобразования РФ от 22 декабря 2014 г. №1601 «Об утверждении Положения об организации работы с педагогическими работниками образовательных учреждений», норма часов педагогической работы составляет 20 часов на ставку. Входящие в эту норму часы могут быть использованы на различные цели, в том числе на общение с детьми и родителями, организацию досуга и т.п. При этом, если в действующем договоре прописаны менее часов, чем предусмотрено Положением, следует обратиться к работодателю с требованием дополнить договор в соответствии с правилами Положения.

Относительно обеденного времени, обычно в трудовых договорах не указывается его продолжительность отдельно от общей нормы рабочего времени. Если же работодатель прописал его отдельно от нормы рабочего времени, следует обратиться к нему и уточнить причины такого решения.

Если работодатель по-прежнему отказывается подписать трудовой договор в соответствии с Положением или включить в него правильные нормы, можно обратиться в Российскую инспекцию труда для разрешения спора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Действующий коллективный договор и локальные акты организации, согласно которым заключается трудовой договор; 3. Дополнение к приказу Министерства образования от 29 июня 2016 года; 4. Ранее заключенный трудовой договор, если такой имеется.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на заключение трудового договора. Также в соответствии с приказом Министерства образования от 29 июня 2016 года норма часов педагогической работы составляет 20 часов на ставку.

Для решения спора относительно количества часов педагогической работы в трудовом договоре следует обратиться в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам. Также можно попросить работодателя предоставить объяснения о количестве часов в трудовом договоре, а также необходимо изучить действующие законы и локальные акты организации.

Относительно включения обеденного времени в трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут, если рабочее время составляет более 6 часов. Таким образом, включение обеденного времени в трудовой договор допустимо, но в соответствии с законными нормами.

1. Статьи 56, 57 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора и установление рабочего времени.
2. Положения Правил организации труда дошкольных образовательных учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.10.2004 N 491.
3. Статьи 93, 94 Трудового кодекса РФ - об установлении режима труда и отдыха.