Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре и дополнительные часы: права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2406772
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если в трудовом договоре указана продолжительность рабочего времени в 36 часов, то работодатель должен соблюдать этот режим работы. Если вы работаете по факту больше, то работодатель должен выплатить вам дополнительную оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить вопросы выплаты дополнительной оплаты труда.
Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Также может потребоваться проведение расчета заработной платы за период работы.
Если в трудовом договоре указана продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, но фактически сотрудник работал 40 часов в неделю, то работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за отработанные сверхнормативные часы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для дополнительной консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.
- Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"
- Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет заработной платы"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы