“Подбор 2 продавцов с разными графиками и зарплатой 15000. Как правильно оформить в трудовом договоре и настроить учет рабочего времени”

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен содержать положения о трудовой деятельности работника, в том числе об условиях оплаты труда. Если у продавцов установлен разный график работы, то оплата труда должна проводиться в соответствии с фактическим отработанным временем каждым из работников в соответствии с графиком работы. В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 15 000 рублей и условия оплаты труда в зависимости от фактически отработанного времени, что позволит избежать разногласий между работодателем и работниками относительно оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и каждым из двух продавцов, в которых должны быть четко определены условия работы (график работы, заработная плата и прочее).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила договора труда и определяет права и обязанности работодателя и работника.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, который содержит правила обложения налогами заработной платы работников.

Отвечая на интересующий Вас вопрос, в трудовом договоре должны быть четко определены условия работы каждого из продавцов, включая график работы и заработную плату. Если они имеют разный график работы, то необходимо указать соответствующие дни и время работы в документе.

Суммарный учет рабочего времени и разный график работы влияют на размер заработной платы каждого продавца. Поэтому в трудовом договоре должна быть определена заработная плата каждого продавца на конкретном графике работы, а не в сумме.

Для корректного учета заработка каждого продавца и расчета соответствующих налогов работодатель должен учитывать все доходы каждого работника и передавать соответствующую информацию в налоговую службу.

Для решения данного вопроса, применятся статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статья 57 "Рабочее время", статья 59 "Режимы работы и отдыха", статья 60 "Продолжительность рабочего времени", статья 131 "Размер оплаты труда", статья 136 "Оклад (ставка) работника", статья 137 "Сдельная заработная плата", статья 138 "Почасовая оплата труда", статья 139 "Нормирование труда работников".

Для правильной формулировки условий в трудовом договоре можно использовать следующую формулировку: "Рабочее время и график работы будут определены согласно установленному в организации графику работы сменных работников. Общая заработная плата за месяц определяется исходя из отработанных часов работниками, а также установленной оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации".