Ошибка в трудовом договоре преподавателя: как исправить нормы рабочего времени?

Для исправления указанной ситуации необходимо произвести соответствующую корректировку трудового договора и табеля учета рабочего времени в соответствии с действительным режимом работы преподавателя, который в данном случае равен 36 часам в неделю. Корректировку можно произвести путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и составления нового табеля учета рабочего времени. В случае если стороны не смогли прийти к соглашению, вопрос может быть решен путем обращения в соответствующие органы трудового права.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор преподавателя учебного центра, в котором указана 40-часовая рабочая неделя.
2. Табель учета рабочего времени преподавателя, в котором указана норма рабочих часов 36-часовой рабочей недели.
3. Письменное обращение работника к работодателю о несоответствии трудового договора и табеля учета рабочего времени.

Для исправления ситуации работодатель должен принять меры по изменению условий трудового договора и табеля учета рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику за фактически отработанные часы в соответствии с установленной нормой рабочего времени.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормальная продолжительность рабочего времени"); - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"); - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при изменении условий трудового договора"); - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Учет рабочего времени и отдыха работников").