Норма производственного календаря РФ: правила для работающих с разными графиками и оплата неотработанных смен

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, норму по производственному календарю должны отрабатывать все работники организации, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако, при наличии графика работы со скользящими выходными, количество отработанных часов может быть распределено неравномерно, но это должно учитываться в суммировании рабочего времени за период, и отдых между сменами должен составлять не менее 42 часов, как вы указали. Работодатель не вправе копить неотработанные смены без согласия работника и не оплачивать работу за них. Если вы не согласны с требованием работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: -Трудовой кодекс Российской Федерации; -Правила внутреннего трудового распорядка организации; -Соглашение между работником и работодателем о режиме работы и отдыха.

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормы рабочего времени и времени отдыха устанавливаются федеральными законами, и правила внутреннего трудового распорядка организации. Отрабатывать норму по производственному календарю должны все работники, за исключением тех, которые утверждены в штатном расписании работодателя по повышенной профессиональной квалификации и заработной плате.

Если у работника график работы неделя со скользящими выходными по 11 ч, то он должен отработать норму времени в соответствии с графиком работы, который утвержден в организации, но при этом он также должен иметь не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха.

Если работодатель требует отработки и копит неотработанные смены для того, чтобы работник потом работал без оплаты, это нарушает законодательство Российской Федерации. Поэтому, в случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к специалистам юридической службы или профсоюзу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 92 "Режимы рабочего времени и времени отдыха" - Статья 93 "Распределение рабочего времени" - Статья 94 "Порядок изменения графика работы" - Статья 118 "Компенсация работникам времени, сверхурочно отработанного в соответствии с законодательством о труде"