Оговорки в трудовом договоре: часы, отгулы и экономия времени на работе

Если вы уже отработали все часы, указанные в трудовом договоре и начальник не подписывает отгулы за оставшиеся дни, то вы можете обратиться в соответствующую инстанцию (например, в инспекцию труда) с жалобой на начальника. Однако, просто не ходить на работу без согласования с начальством может быть расценено как прогул и привести к негативным последствиям. Рекомендуется обращаться за помощью к юристу, чтобы избежать возможной юридической ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано количество отработанных часов.

2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт фактической отработки указанного количества часов.

3. Заявление работника о предоставлении отгула за оставшиеся дни.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставлять отгулы работнику за оставшиеся дни до конца отчетного периода. Если начальник не подписывает отгулы за оставшиеся дни, работник может обратиться в профсоюз, руководство предприятия, трудовую инспекцию или суд с требованием предоставить ему отгулы в соответствии с законодательством.

Отказываться от работы без уважительных причин можно только в согласовании с работодателем. В случае если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

ТК РФ статья 74 "Выходные и праздничные дни", статья 81 "Рабочее время работника", статья 109 "Отпуск по соглашению сторон".