График работы в трудовом договоре: изменения, уведомления и вопросы законности

Трудовой договор является основным документом, который определяет условия труда между работником и работодателем. В данном случае, если в трудовом договоре прописано фиксированное время работы, то работодатель не имеет права менять его без согласия работника и без составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель должен предоставлять работникам документы на подпись, в которых должны быть указаны изменения в графике работы. Внутренний распорядок предприятия не может использоваться как основание для изменения условий трудового договора без согласия работника.

Поэтому, если работодатель меняет график работы без составления дополнительного соглашения к трудовому договору и без предоставления на подпись соответствующего документа, это противоречит законодательству Российской Федерации и является незаконным действием.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, внутренний распорядок предприятия, уведомление об изменении графика работы и любые другие документы, связанные с этим вопросом. Относительно законности действий работодателя, следует руководствоваться трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора. Если трудовой договор предусматривает изменение графика работы с предварительным уведомлением работника, то это законно. Однако, если работник не согласен с такими изменениями, он имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Также работодатель должен выдавать подписываемые работником документы, связанные с изменением графика работы.

статья 91 Трудового кодекса РФ (График работы)