Работа учителем в школе: добровольное участие в ЕГЭ, изменения в трудовом договоре и вопросы организации работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику работы, соответствующие его должности, а также иные работы по производству или своей деятельности, если это не противоречит законодательству или условиям трудового договора. Однако, если работник не желает выполнять работы, не соответствующие его должности, он имеет право отказаться от их выполнения.

Следовательно, если работник не желает быть организатором на ЕГЭ, это не может быть ему принудительно поручено, если это не указано в его должностных обязанностях. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание о работе организатором на ЕГЭ, то работник имеет право отказаться от выполнения этой работы. Однако, если в трудовом договоре присутствует пункт об ИНЫХ УКАЗАНИЯХ РУКОВОДСТВА, работник должен выполнить эти указания, если они не противоречат законодательству.

В данной ситуации, если работник не желает создавать дополнительную нагрузку на себя, он может отказаться от выполнения работы организатора на ЕГЭ и направить соответствующее заявление руководству. Руководство не может вынудить работника выполнить эту работу, если она не указана в должностных обязанностях или трудовом договоре. Если работник не подписал договор, который включает работу организатором на ЕГЭ, он не будет считаться ответственным за выполнение этой работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой.
2. Соглашение о назначении на должность организатора ЕГЭ (если такое соглашение имеется).
3. Письменное уведомление от учителя о несогласии с выполнением обязанностей организатора ЕГЭ.
4. Любую другую корреспонденцию, связанную с данной ситуацией.

Относительно статуса учителя организатором ЕГЭ важно отметить следующее:

1. Организация и проведение ЕГЭ не является обязанностью учителей, если это не указано явно в их трудовых договорах.
2. Руководство школы не может заставить учителя подписывать документы, согласно которым они обязаны участвовать в организации и проведении ЕГЭ.
3. Если руководство школы добавляет новые обязанности в трудовой договор, учителю необходимо получить от школы письменное подтверждение о том, что он не обязан выполнять такие обязанности.
4. Перечень обязанностей, указанный в трудовом договоре, должен быть согласован между школой и учителем. Если они не согласны с перечнем, их никто не может заставить подписать такой договор.

В целом, учителю необходимо следить за своим трудовым договором, и если он был изменен, учителю следует тщательно через него пройтись и оценить, насколько изменения законны и соответствуют его интересам. Если есть вопросы по данному вопросу, учителю следует обратиться к специалисту в области трудового законодательства.

129 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и 319 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия в трудовом договоре" могут применяться к данному случаю. Кроме того, имеются отдельные законы, регулирующие процедуру проведения ЕГЭ, которые также могут применяться. Однако, без осмотра самого трудового договора и других документов, в которые сотрудник школы давал свое согласие на работу на ЕГЭ, точного ответа на данный вопрос не дать.