Добровольное медицинское страхование в трудовом договоре: вопросы правомерности для работника в отпуске по уходу за ребенком и с отключенной программой ДМС

Согласно статье 54 ТК РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение места работы (должности) и на условия труда. Если в трудовом договоре прописано обязательство работодателя осуществить добровольное медицинское страхование, то работодатель не имеет права отключить работника от программы ДМС без уважительной причины. Таким образом, действия работодателя, отключившего работника от программы ДМС во время ее действия без уважительной причины, могут быть признаны незаконными.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок предоставления добровольного медицинского страхования для работников.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления добровольного медицинского страхования для работников.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации, и будет дано законное заключение по данному вопросу. Однако, в целом, сам факт отключения работника от программы добровольного медицинского страхования без уважительных причин может быть несправедливым и нарушением трудовых прав работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин и лиц, имеющих детей"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Режим работы мать после декретного отпуска"
• Закон РФ от 28 ноября 2019 г. № 360-ФЗ "О добровольном медицинском страховании в Российской Федерации"