Проблемы с больничным и ДМС: как решить ситуацию в отпуске по уходу за ребенком

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то по законодательству Российской Федерации работодатель должен оформить Вам по умолчанию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае болезни или травмы, произошедшей в период нахождения на отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться за получением листка нетрудоспособности к медицинскому учреждению. Наличие листа нетрудоспособности позволит Вам предоставить его работодателю для возмещения расходов, связанных с оплатой больничного листа со стороны страховой компании. Следует также уточнить условия договора ДМС, возможно, предусматривающего иные права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинская справка о травме и состоянии здоровья.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Копия договора ДМС, если имеется.
4. Копия страхового полиса ДМС, если имеется.
5. Копия документов, подтверждающих оплату страховой премии транспортной компанией.

В случае если работодатель отказывается оформлять больничный лист, необходимо обратиться к юристу для консультации о возможности обжалования данного решения. При этом, стоит учитывать, что в соответствии с законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на оплату больничного листа как минимум в размере 50 процентов от среднего заработка.

• Статья 43 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил обязательного социального страхования);
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет);
• Пункт 2 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника в связи с временной нетрудоспособностью).