Проблемы с выплатами зарплаты и больничным – как решить ситуацию в компании

Предположу, что вы находитесь в Российской Федерации. Ситуация, которую вы описываете, подпадает под действие статей 136 - 139 Трудового кодекса РФ, посвященных оплате труда работников в период временной нетрудоспособности. Согласно законодательству РФ, работник имеет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, но не менее размера минимальной зарплаты, установленной законодательством РФ.

В данном случае, ежемесячный пособие по временной нетрудоспособности должно было быть учтено в вашей зарплате, поэтому, если вы действительно не получили оплату труда за период временной нетрудоспособности, то работодатель нарушил ваши трудовые права и обязан выплатить вам задолженность.

Поэтому, я бы порекомендовал сначала обратиться лично к вашему работодателю и попросить выплатить задолженность. В случае, если работодатель будет настаивать на наличии задолженности у вас, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу, если вы являетесь его членом, или к территориальному органу Российской инспекции труда. Вы также можете обратиться к суду за защитой своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и порядка ее выплаты.

2. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) за август месяц, подтверждающая право на получение оплаты заработной платы в период болезни.

3. Расчеты по заработной плате за август и сентябрь месяцы, в которых должны быть учтены дни, когда вы отсутствовали на работе по причине болезни.

4. Служебная записка или иной документ, подтверждающий факт запроса у бухгалтерии информации о выплате заработной платы за август и сентябрь месяцы.

5. Копия своих обращений к работодателю по поводу необходимости выплаты задолженности по заработной плате и их ответов.

После представления указанных документов необходимо обратиться к адвокату для оценки ситуации и подготовки претензионного письма, в котором будет предъявлено требование к работодателю о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не согласен выплатить должную сумму, можно подать иск в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время, в течение которого производится выплата заработной платы");
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отсутствие работника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности");
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работникам, отсутствовавшим на работе по причинам, не зависящим от них");
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при расторжении трудового договора");
• Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").