Опыт работы на озоне в Пушкино в компании Трудовая эстафета: проблемы с выплатами зарплаты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, который не доработал полную рабочую неделю, должна быть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени. Поэтому, если вы отработали полторы недели, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время. Однако, для получения своих денежных средств вам необходимо предъявить правильно оформленный требованием работодателю с указанием суммы и базы расчета. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать деньги, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор – документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя, а также условия труда (оклад, график работы, отпуск и т.д.).
2. Заявление об увольнении – документ, подтверждающий факт увольнения по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие причины преждевременного ухода с работы: медицинские документы, свидетельства о смерти родственников и т.д.
4. Копии табелей учета рабочего времени или других документов, подтверждающих фактически выполненную работу и необходимость выплаты за нее соответствующего вознаграждения.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет заработной платы и выплата соответствующей суммы работнику, если она была не выплачена по причине его преждевременного ухода с работы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, можно обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Так как в вопросе нет конкретизации, к какой выплате и за какое время он не получит, то я могу лишь предположить, что речь идет о задолженности по заработной плате. В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142.