Как получить выплату денег от компании Трудовая эстафета в Москве: опыт самозанятого работника

Для определения возможности получения заработной платы, необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и защиту прав работников. Если работник был официально оформлен в соответствии с трудовым законодательством и имел заключенный договор, то у него есть право на получение заработной платы за отработанное время. В случае, если работодатель не выплатил заработную плату в срок, предусмотренный договором или законодательством, работник может обратиться в суд с иском об оплате труда и требовать защиты своих трудовых прав. Однако, если работник работал как самозанятый, то у него отсутствует правовая основа для требования выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о сотрудничестве с компанией, в которой работал самозанятый. 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, акты выполненных работ или счета-фактуры). 3. Данные о том, какие суммы были обговорены при заключении договора. 4. Письменные доказательства того, что работодатель отказывается выплачивать зарплату (например, переписка в электронной почте). 5. Контактные данные работодателя, чтобы обратиться к нему за возмещением задолженности. 6. Документы, подтверждающие факт оплаты труда (например, выписка из личного банковского счета).

С учетом предоставленной информации, необходимо отметить, что самозанятый человек, работающий по договору возможно, не имеет права на определенные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если в договоре были указаны условия оплаты труда, то работодатель обязан их выполнить. Если Вам не выплатили деньги, оговоренные в договоре, Вы можете обратиться к суду для защиты своих прав.

Статья 713 Гражданского кодекса Российской Федерации ("ГК РФ") - право работника на получение вознаграждения за труд;

Статьи 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - общие положения о трудовых правоотношениях, обязанности работодателя по выплате заработной платы;

Статьи 137 и 138 ТК РФ - порядок выплаты заработной платы;

Статьи 317 - 322 ГК РФ - договор поручения (самозанятость).