Как получить выплату задолженности без договора о трудоустройстве: опыт работника компании в 3 года

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Работодатель, не выполняющий своих обязанностей по оплате труда, нарушает трудовое законодательство. Отсутствие заключенного договора о трудоустройстве не является причиной для невыплаты заработной платы.

Для получения задолженности по заработной плате, Вы можете обратиться в суд. В качестве доказательств Вы можете использовать распечатки табелей и зарплат, свидетельские показания, а также любые другие документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты. Суд может обязать работодателя выплатить Вам задолженную заработную плату в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Распечатки табелей учета рабочего времени и выданных зарплатных ведомостей за последние 10-11 месяцев.
2. Свидетельские показания работника, подтверждающие невыплату зарплаты в полном объеме и ее частичную выплату.
3. Если имеются, то копии сообщений, электронных писем, дополнительных договоров, соглашений или устных договоренностей, подтверждающих установленную зарплату и начисления на нее.
4. Информация о сведениях о компании, ее юридическом адресе, ИНН, ОГРН и банковских реквизитах, на которые производились выплаты заработной платы.
5. Если имеется, то копия уведомления работника об увольнении, заявление об отпуске, аттестации, иной документации, связанной с выплатой зарплаты.
6. Если возможно, то свидетельские показания коллег или других работников компании, подтверждающие факт невыплаты зарплаты или характеристики работника.

С наличием таких документов и доказательств работник может обратиться в трудовую инспекцию, орган по защите прав потребителей или суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты в полном объеме. При рассмотрении дела будут учитываться все собранные доказательства, включая свидетельские показания и зарплатную документацию, а также интерпретация законодательных требований, связанных с выплатами заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы". Также могут быть применены статьи гражданского кодекса РФ об обязательствах (глава 30) и доказательстве (глава 62).