Проблемы с выплатами зарплаты и проживанием: опыт работы на вахте

Согласно работодательским обязательствам, работодатель должен выплачивать заработную плату работникам в порядке и на условиях, которые были предусмотрены законодательством Российской Федерации в сфере оплаты труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти и защитить свои интересы в судебном порядке. Также, в случае незаконного увольнения или выселения из общежития, работник может обратиться в трудовую инспекцию с претензией к работодателю. Работникам следует собирать документы, подтверждающие факты неполучения заработной платы или незаконного увольнения, а также записывать все разговоры с работодателем и представлять эту информацию в суд или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании услуг между Вами и работодателем, подписанный сторонами датой 20.09.2017 года.

2. Расчетный лист, выданный Вам работодателем по окончании вахты и указывающий размер вашей заработной платы.

3. Авансы, выданные Вам работодателем на протяжении всей вахты.

4. Переписка и документы, свидетельствующие о том, что Вы многократно просили Вашего работодателя рассчитать Ваше вознаграждение, в том числе, после окончания вахты.

5. Любые другие документы и свидетельства, которые могут помочь доказать факт того, что Вы отработали месяц на данном предприятии и в данный момент не получаете свою зарплату за этот период.

Чтобы получить зарплату за отработанный месяц, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации и налоговую службу с заявлением на официальную проверку деятельности данного предприятия. Также Вы можете обратиться в суд с требованием выплаты задолженной зарплаты. Важно запрашивать копии всех документов, чтобы было возможным оценивать сумму задолженности и любые моменты, как связанные с выплатой, так и с организацией работы на предприятии в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 20, 134, 136, 137, 138, 139, 140. Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации: 159 (мошенничество) и 158 (кража).