Проблемы с выплатой зарплаты после работы на вахте: как решить?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение оговоренной в трудовом договоре заработной платы. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме, работник имеет право обратиться в судебные органы с требованием о выплате задолженности. Рекомендую обратиться к специалисту, который поможет составить и подать исковое заявление, защитит ваши интересы в суде и поможет добиться выплаты задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, понадобится иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.
2. Начисления, которые были сделаны за отработанный период и которые указывают размер заработной платы в период, когда вы были в трудовых отношениях с работодателем.
3. Расчеты по выплате заработной платы, которые были проведены в период вашего трудоустройства.
4. Корреспонденцию между вами и работодателем, которая отражает договоренности о размере и сроках выплаты заработной платы, включая обещание в связи с выплатой дополнительной суммы в размере 40 000 руб.

Сначала вам следует попробовать решить этот спор вне суда, обратившись к работодателю с просьбой выплатить задолженность. Это можно сделать путем написания письма с требованиями о выплате долга или официальным заявлением. Если это не приведет к результату, вы можете обратиться в суд.

Если у вас есть документальное подтверждение того, что работодатель обещал вам выплатить 40 000 руб. и не сделал этого, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае, возможно, вам придется предоставить дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания, фотографии, записи разговоров и т.д.

Помните, что как работник вы имеете право на свою заработную плату, и если ваш работодатель не выполняет свои обязательства перед вами, вы имеете право на защиту своих прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 109 Трудового Кодекса РФ (порядок выплаты заработной платы)
• Статья 158 Трудового Кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы)
• Статья 159 Трудового Кодекса РФ (права работника при задержке выплаты заработной платы)
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ (договор подряда и обязанности сторон)
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ (исполнение договорных обязательств)